海碩螺桿泵行政后勤人員績效制度
發布時間：2018-04-19 作者：海碩螺桿泵 來源：海碩螺桿泵 點擊：1159
海碩螺桿泵行政后勤人員績效制度
一、考核目的
① 通過考核，對行政后勤工作人員在相應時期內擔當的職務工作所表現出來的能力、工作努力程度及工作業績進行分析。
② 全面評價員工的工作表現，為薪資調整、職務變更、人員培訓等人力資源決策提供依據。
③ 促使各個崗位的工作成果達到預期的目標，提高企業的工作效率，以保證企業經營目標的實現。
二、考核內容與標準
對行政后勤人員的考核主要從工作態度、日常工作表現、工作能力三方面進行。
三、考核實施
① 考核分為季度考核與年度考核兩種。
② 考核時成立考核評議小組，負責對考核工作的管理、指導和考核結果審定，考核評議小組由后勤部經理、人力資源部工作人員組成。
③ 考核執行人員由被考核者的直接上級、人力資源部工作人員及其他相關人員組成。
④ 考核者根據被考核者日常工作表現，對其工作進行評估，并將評估結果報人力資源部。
四、考核反饋
考核工作結束后，考評者要對被考核者的工作績效進行總結，并將考核結果告知被考核者，讓考核者明確自身的優勢與不足，提出改進的措施，共同制定下一階段的績效目標。
五、績效評估獎懲規定
① 依公司有關績效獎懲管理規定給付績效獎金。
② 年度考核分數分以上的人員,次年度可晉升一至三級工資,視公司整體工資制度規劃而定。
③ 擬晉升職務等級之人員,其年度考核分數應高于分。
④ 年度考核分數在分者，應加強崗位訓練，以提升工作績效。
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